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先輩社員の日常 #01
質問に対して親切丁寧に教えあい、解決しようと取り組んでいます。
Ｙ.Ｏ 管理職男性（技術部 2007年入社）
弊社は福利厚生や有休休暇100％消化に力を入れており、有給休暇が取得し易い社風です。お子さんの学校からの呼び出しや、急な発熱などの早退にも、会社が協力的で個人を尊重した社風です。
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先輩社員の日常 #02
時差出勤や希望者はテレワーク制度も活用できます。
Ｒ.Ｏ 係長女性（技術部 2013年入社）
私は文系の大学を卒業しましたが理系職の仕事に就きました。
入社時は専門知識や図面作成知識やＣＡＤスキルもなく不安だらけでしたが、先輩に支えていただきながら、アシスタント業務からはじめました。現在は民間受託に伴う各種許認可取得業務の法律事務業を中心に行っています。詳細はこちら »
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先輩社員の日常 #03
技術職の女性も多く働いている職場です。
Ｒ.Ｍ 女性（技術部 2014年入社）
建設・土木の仕事をしたことがなく、初めてのことだらけでしたが、専門知識研修への参加や公共事業工事現場視察、国家資格取得のバックアップと、社員教育に力を入れています。
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先輩社員の日常 #04
街の歴史に私たちの仕事が少しずつ刻まれていく。
Ａ.Ｔ 男性（技術部 2018年入社）
私の所属する技術部では、公共機関発注の設計業務及び測量調査や、大手企業の開発行為における許認可設計及び申請業務と多岐にわたります。この仕事で一番やりがいを感じるのは、自分が設計したり、手を加えたりしたものが何十年も誰かの役に立ち続けていき、それを自分の目で見ることができる点です。
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先輩社員の日常 #05
未経験者でも安心して仕事を進めていける環境。
Ｍ.Ｅ女性（技術部 2020年入社）
建設コンサルタントという仕事に対しての知識は全くなく、ただ興味があるというだけの応募動機でした。
実際に携わってみると、建設物の完成というゴールに向けて事業主様のご要望や法令基準を満たすために地道な作業も多いのですが、それらを少しずつクリアしていく楽しみがあります。詳細はこちら »
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先輩社員の日常 #06
形として残るものに携わるやりがいと責任を感じます。
Ｔ.Ｋ男性（技術部 2020年入社）
水道網の設計を担当しています。CADソフトによる図面作成のほか現場調査などの業務もあり、中途採用の私はこれまでの集大成という心構えで取り組んでいます。勤務時間は集中していますが、会社の体質としてオンとオフがはっきりしているため、休日はいささかの雑念も持たずに趣味の時間に没頭できます。
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Ｒ.Ｏ
係長女性（技術部 2013年入社）
私は文系の大学を卒業しましたが理系職の仕事に就きました。
入社時は専門知識や図面作成知識やＣＡＤスキルもなく不安だらけでしたが、先輩に支えていただきながら、アシスタント業務からはじめました。
現在は民間受託に伴う各種許認可取得業務を中心に行っています。
会社は福利厚生に力を入れており、映画やフィットネス、テーマパークや旅行、レストランと割引優遇施設が充実しています。時差出勤や希望者はテレワーク制度も活用できます。
先輩の1日
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8:50 出社
クライアントの定例会事前準備を行ないます。不思議な事に、居心地の良さを感じていただいているのかクライアントが来社され会議する事が多いです。
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10:00 クライアントと定例会
定例会では進捗の報告、課題点の報告を行い、解決策を提案しながらミーティングを進めます。プロジェクトはクライアントと役割分担が明確で、余計なストレスを感じることなく取り組んでいます。
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12:15 ランチタイム
私はいつもお弁当派なため自分で用意したお弁当を食べることが多いです。
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13:15 議事の作成
「one day response」その日の仕事は、その日にうちに。定例会の議事録作成も私の仕事の一つ。定例会でクライアントより入手した資料を電子化して議事録と一緒にサーバーに整理。議事や資料は、クライアントと共有しているクラウドサーバーにデータを格納します。
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15:10 休息
クライアントから頂戴したお土産で、お気に入りの紅茶でプチスイーツタイム
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15:30 設計業務
しっかりリフレッシュして、法令関係の書類作成。設計図と法令の整合を確認しながら、書類を作成していきます。
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18:15 退勤
福利厚生が充実しているのが弊社の自慢の一つです。フィットネスクラブでヨガのレッスンを受けて、心身共にリラックスするのが楽しみです。